L’entretien annuel d’évaluation
La loi n’impose pas à l’employeur de faire des entretiens annuels d’évaluation. Néanmoins, lorsqu’une entreprise décide de les réaliser, certaines règles sont à respecter. Lesquelles ?
Les objectifs de l’entretien annuel
Entretien annuel d’évaluation, de performance, de progrès, d’appréciation des compétences… chaque entreprise lui a attribué son « petit nom ». Si ces dénominations peuvent donner une idée sur l’axe voulu ou affiché par l’employeur, les objectifs principaux restent généralement les mêmes.
