L’égalité professionnelle n’est pas seulement une ambition, mais un droit fondamental. Dans ce cadre, la CFE Énergies a signé un nouvel accord « éga pro 2025-2029 », un texte ambitieux qui marque une étape importante pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans le secteur de l’énergie. Cet accord s’articule autour de cinq domaines d’action prioritaires.
Embauche : un recrutement équitable
L’accord prévoit un taux de recrutement d’au moins 50 % de femmes sur les postes cadres et s’assure que 80 % des postes cadres disposent d’une candidature féminine en shortlist.
Formation professionnelle : un accès égal pour tous
L’accord garantit un accès égal à la formation pour toutes et tous, afin de renforcer l’employabilité et la promotion des salariées.
Rémunération : réduire les écarts salariaux
L’accord vise à réduire les écarts injustifiés de salaires et à garantir une égalité de traitement à l’embauche et tout au long de la carrière.
Promotion professionnelle : briser les plafonds de verre
L’accord vise à mettre fin aux plafonds de verre, en garantissant une évolution équitable des carrières.
Conciliation vie professionnelle et vie personnelle : un équilibre respecté
Cet accord prévoit de respecter avec attention les équilibres de vie des femmes et des hommes, notamment lors des événements importants de la vie personnelle, contribuant ainsi à l’évolution de la représentation sur la répartition des rôles.
STOP AUX DISCRIMINATIONS, AGISSONS !
L’accord prévoit aussi des axes transversaux pour lutter contre les stéréotypes et les comportements sexistes.
- Sensibiliser tous les salariés et managers sur les enjeux de l’égalité professionnelle et les comportements sexistes.
- Renforcer les dispositifs de prévention et de signalement des agissements sexistes.
- Assurer une tolérance zéro envers les discriminations et les violences sexistes et sexuelles.
La CFE Énergies est fière de contribuer à faire progresser l’égalité professionnelle en signant cet accord.
