La CFE Énergies signe le nouvel accord handicap ENGIE SA
Un nouvel accord chez ENGIE SA doté de moyens pour progresser dans l’équité des chances.
Cet accord couvrira la période 2024-2027. Il respecte les 4 axes prioritaires portés par la CFE Énergies :
- Promouvoir les recrutements
- Garantir les parcours professionnels
- Développer les avantages à se déclarer RQTH1
- Challenger les 5 établissements
Plusieurs revendications phares de la CFE Énergies sont retenues :
- Deux jours de congés supplémentaires pour les examens médicaux
- Du temps dédié et officialisé pour les référents handicap
- Un réseau de salariés ambassadeurs handicap dans chaque établissement
- Une analyse systématique des évolutions de carrière
- Formation et information des managers
- Incitation à se déclarer RQTH
- Libre arbitre du salarié RQTH sur la confidentialité et les aménagements
- Accompagnement personnalisé des salariés RQTH en mobilité comme en formation.
- Partenariats avec l’enseignement supérieur pour accueillir des étudiants RQTH
- Un budget complémentaire à l’AGEFIPH2 pour aménager les postes de travail
- Anticipation de 5 ans des congés d’ancienneté
- Déploiement de l’enquête handicap biannuelle auprès des salariés
- Aménagement des objectifs individuels, si le salarié le souhaite
- Promotion des dispositions de l’accord, via des livrets manager et salarié
Pour la CFE Énergies, cet accord doit marquer une réelle amélioration des conditions de travail pour les salariés en situation de handicap. La CFE Énergies restera attentive au suivi rigoureux des avancées obtenues.
- Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ↩︎
- Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées ↩︎
