Au quotidien, nos représentants portent la voix des salariés dans de nombreuses instances de dialogue social, de négociation et de concertation. De l’entreprise à la branche professionnelle, en passant par les organismes paritaires, ils agissent pour défendre les droits des salariés, améliorer les conditions de travail et faire entendre les réalités du terrain auprès des décideurs.
Découvrez ci-dessous les principales instances dans lesquelles la CFE Énergies est représentée, leur rôle, leurs missions et l’action concrète menée par nos mandatés et élus. Cliquez sur l’instance ▶ pour déplier le contenu
À l’échelle de l’entreprise
📂 CSE – Comité Social et Économique
Représenter les salariés au sein de l’entreprise et veiller à la prise en compte de leurs intérêts.
Le Comité Social et Économique (CSE) est l’instance représentative du personnel mise en place dans les entreprises comptant au moins 11 salariés. Il a pour mission de représenter les salariés auprès de l’employeur et de porter leurs préoccupations sur les sujets qui concernent leur vie professionnelle.
Les membres du CSE sont élus par les salariés pour un mandat dont la durée est généralement fixée à quatre ans, sauf dispositions particulières prévues dans l’entreprise.
Représenter les salariés et défendre leurs intérêts
Le rôle principal du CSE est de faire entendre la voix des salariés auprès de la direction. Les élus recueillent les questions, observations et propositions des collaborateurs afin de contribuer au dialogue social et à l’amélioration du fonctionnement de l’entreprise.
Être informé et consulté sur les projets de l’entreprise
Le CSE est consulté sur de nombreux sujets ayant un impact sur les salariés, notamment :
– l’organisation du travail;
– les conditions de travail;
– l’emploi et les compétences;
– les évolutions économiques de l’entreprise;
Lorsqu’un projet est susceptible d’avoir des conséquences sur l’emploi, les compétences ou les conditions de travail, le CSE doit être informé et consulté avant sa mise en œuvre afin de pouvoir rendre un avis et formuler des observations.
Agir pour la santé, la sécurité et les conditions de travail
La santé et la sécurité des salariés font partie des missions essentielles du CSE. Pour exercer cette mission, les élus peuvent notamment :
– réaliser des enquêtes;
– effectuer des inspections;
– analyser les situations de travail;
– faire remonter les préoccupations exprimées par les salariés ;
– proposer des mesures d’amélioration.
Dans les entreprises d’au moins 300 salariés, une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) doit être mise en place. Cette commission prépare les travaux du CSE sur les questions liées à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail.
Un acteur incontournable du dialogue social
Par ses missions d’information, de consultation et de représentation, le CSE contribue à faire vivre le dialogue social dans l’entreprise. Il permet aux salariés d’être informés, représentés et associés aux évolutions qui concernent leur environnement de travail.
La présence de nos élus au CSE permet de représenter les salariés auprès de l’employeur, de défendre leurs intérêts et de veiller à ce que leurs préoccupations soient prises en compte dans les décisions de l’entreprise.
Le saviez-vous ?
Les prochaines élections du CSE de nos entreprises auront lieu en novembre 2027. Elles permettront aux salariés de choisir leurs représentants pour les années à venir.
📂 CSSCT – Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Contribuer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail.
Quel est son rôle ?
La CSSCT est une commission issue du CSE, chargée de préparer les travaux relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. Elle contribue à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration de l’environnement de travail des salariés.
Ses principales missions :
- analyser les risques professionnels ;
- participer aux enquêtes après un accident du travail ;
- réaliser des visites de terrain ;
- formuler des propositions d’amélioration ;
- contribuer à la prévention des risques psychosociaux.
La présence de nos représentants à la CSSCT permet d’agir concrètement pour prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail et promouvoir la santé et la sécurité des salariés.
À l’échelle de la Branche professionnelle
📂 CPPNI – Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation
Participer à la négociation des accords de branche et à l’évolution des dispositions conventionnelles.
Quel est son rôle ?
La CPPNI est l’instance de dialogue social de la branche professionnelle. Elle réunit les organisations syndicales de salariés et les organisations patronales afin de négocier les règles applicables à l’ensemble des entreprises du secteur.
Ses principales missions :
- négocier les accords de branche ;
- faire évoluer la convention collective ;
- interpréter les textes conventionnels ;
- suivre l’évolution de l’emploi et des métiers ;
- traiter certaines questions relatives aux conditions de travail.
La présence de nos représentants à la CPPNI permet de défendre les intérêts des salariés lors des négociations de branche et de contribuer à l’évolution de la convention collective et des droits qui en découlent.
À l’échelle interprofessionnelle
📂 Organismes paritaires
Contribuer à la gestion et à l’amélioration des dispositifs collectifs au bénéfice des salariés et des entreprises.
Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation (CPNEFP)
La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation (CPNEFP) réunit les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs d’une même branche professionnelle. Elle constitue un lieu de dialogue et de concertation sur les enjeux liés à l’emploi, aux compétences et à la formation professionnelle.
Ses principales missions
- Analyser l’évolution des métiers et des compétences de la branche.
- Identifier les besoins en recrutement et en qualification.
- Définir les priorités en matière de formation professionnelle.
- Accompagner les évolutions des métiers et les transitions professionnelles.
- Contribuer au développement des certifications et des dispositifs de formation adaptés aux besoins des salariés et des entreprises.
Parce qu’en participant à cette instance, nos représentants veillent à ce que les dispositifs de formation répondent aux besoins des salariés et accompagnent leur évolution professionnelle.
OPCO 2i, opérateur de compétences interindustriel
L’OPCO 2i est l’opérateur de compétences des industries. Il accompagne les entreprises et les salariés dans le développement des compétences, le financement de la formation professionnelle et l’alternance.
Ses principales missions
- Financer les actions de formation et les contrats d’alternance.
- Accompagner les entreprises dans l’analyse de leurs besoins en compétences.
- Soutenir le développement des compétences des salariés.
- Conseiller les entreprises sur les dispositifs de formation.
- Participer à l’anticipation des évolutions des métiers et des qualifications.
Nos représentants y défendent les intérêts des salariés en veillant à ce que les financements et les dispositifs de formation répondent aux besoins des entreprises de la branche et de leurs collaborateurs.
Pourquoi ces instances sont-elles importantes ?
Parce qu’elles sont les lieux où se discutent, se négocient et se décident de nombreux sujets qui impactent directement la vie professionnelle des salariés : emploi, rémunération, formation, santé au travail, égalité professionnelle, protection sociale ou encore évolution des métiers.
Notre présence dans ces instances permet de porter vos préoccupations, défendre vos intérêts et contribuer à construire un dialogue social utile et responsable.
