L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
En 2021, l’INSEE annonçait qu’en moyenne en France, les femmes gagnent 24 % de moins que les hommes. À temps de travail équivalent, elles touchent 15 % de moins que les hommes. Dans les IEG, l’écart salarial entre les femmes et les hommes est essentiellement le résultat de parcours professionnels moins rémunérateurs.
La mise en place récente de l’index Egalité Professionnelle ne suffit pas à refléter la réalité de la situation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec des emplois et filières où la mixité est quasiment inexistante, des écarts de parcours professionnels et d’accès aux formations, ce « plafond de verre » et ce « plancher collant » qui retiennent encore trop souvent les femmes à des fonctions moins élevées et moins rémunératrices.
L’Alliance CFE UNSA Énergies œuvre depuis des années pour l’égalité professionnelle homme / femme et agit sans relâche pour faire corriger les distorsions souvent issues d’habitudes encore bien ancrées dans la société et dans nos entreprises.
La mise en place récente de l’index Egalité Professionnelle ne suffit pas à refléter la réalité de la situation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec des emplois et filières où la mixité est quasiment inexistante, des écarts de parcours professionnels et d’accès aux formations, ce « plafond de verre » et ce « plancher collant » qui retiennent encore trop souvent les femmes à des fonctions moins élevées et moins rémunératrices.
L’Alliance CFE UNSA Énergies œuvre depuis des années pour l’égalité professionnelle homme / femme et agit sans relâche pour faire corriger les distorsions souvent issues d’habitudes encore bien ancrées dans la société et dans nos entreprises.
Mais, bien entendu, cela suppose d’abord que les entreprises luttent contre les stéréotypes et préjugés de genre, contre le sexisme et le harcèlement sexuel par des campagnes de sensibilisation, l’ouverture d’espaces de discussion permettant une prise de conscience de tous. La formation de l’ensemble des salariés et plus particulièrement des managers, la mise en place de dispositifs dissuasifs pour en finir avec les comportements sexistes et l’application stricte de la loi s’avèrent indispensables pour progresser dans ce domaine.
