Travail et forte chaleur : pas sans protection !
Avec l’augmentation des épisodes de chaleur intense, travailler sans protection peut mettre gravement en danger votre santé. C’est pourquoi le décret n°2025-482, applicable dès le 1er juillet 2025, impose désormais à l’employeur des obligations strictes pour garantir votre sécurité et limiter les risques liés à la chaleur au travail. Voici l’essentiel à retenir.
Vos droits face à la chaleur au travail
Le décret s’appuie sur les niveaux de vigilance canicule de Météo-France pour déterminer les mesures à mettre en place. L’objectif : prévenir les risques professionnels liés à la chaleur et protéger les salariés exposés aux fortes températures, notamment en extérieur ou dans des environnements mal ventilés.
Pour rappel, la carte météorologique de vigilance, éditée par Météo-France est disponible sur son site : vigilance.meteofrance.com
Quelles sont les obligations de votre employeur ?
Dès la vigilance jaune, certaines obligations deviennent effectives, notamment :
- Évaluer les risques liés à la chaleur et établir un plan d’action,
- Mettre à disposition de l’eau potable fraîche à proximité immédiate du poste de travail,
- Assurer une aération suffisante des locaux pour limiter la montée en température,
- Aménager des zones d’ombre ou abris pour les postes extérieurs,
- Arrêt du travail possible en cas de conditions climatiques dangereuses pour la santé.
Les mesures de prévention qu’il doit mettre en place
Certaines mesures ne sont pas systématiquement obligatoires, mais doivent être mises en place si les conditions l’exigent (températures élevées, exposition prolongée, nature des tâches, etc.) :
- Réduction de l’exposition à la chaleur,
- Modification des lieux/postes de travail,
- Adaptation des horaires (tôt le matin, fin plus tôt),
- Équipements adaptés : EPI, outils appropriés,
- Formation / information sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur.
Dispositifs spéciaux pour les travailleurs vulnérables
Les travailleurs particulièrement vulnérables en raison de leur âge ou de leur état de santé doivent bénéficier de mesures de prévention adaptées.
Signalement et secours
Autre obligation du décret : mettre en place un dispositif d’alerte et de secours clair et efficace. L’employeur doit définir les modalités de signalement de tout indice physiologique préoccupant, de situation de malaise ou de détresse, et les modalités pour porter secours rapidement.
Un décret à préciser
Si le décret est une avancée, il comporte plusieurs flous juridiques :
- aucun seuil de température précis défini,
- des mesures limitées aux alertes météo, parfois trop tardives,
- mise en œuvre concrète dans l’entreprise encore trop peu encadrée.
N’hésitez pas à contacter vos représentants de l’Alliance CFE UNSA Énergies ou vos élus CSE qui pourront vous éclairer sur ce sujet. Si vous constatez un manquement ou si vous travaillez dans des conditions de chaleur sans protection, ils peuvent vous accompagner.
