Signature de l’accord handicap EDF SA
Grâce aux propositions de l’Alliance CFE UNSA Énergies, la reconnaissance du handicap à EDF SA avance !
La direction pouvait faire mieux, mais les nouveaux points de cet accord vont dans le bon sens. Nous resterons attentifs au suivi rigoureux des avancées obtenues.
Les mesures obtenues par l’Alliance CFE UNSA Énergies
- Un meilleur aménagement de fin de carrière (temps de travail à 80 % rémunéré 90 %) pour toutes primo déclaration à partir de 50 ans ou dès 10 ans de RQTH.
- La prise en compte de la « fatigabilité » par l’anticipation et la bonification des congés d’ancienneté.
- L’anticipation de 5 ans de l’attribution des médailles du travail.
- L’analyse systématique des écarts de salaire dès 50 ans.
- L’obtention d’une majoration du Capital Mobilité Modulé (CMM) après analyse de la situation du TH y compris sans mobilité géographique.
- L’absence pour examen médical lié au handicap enfin prise en compte.
- Une réelle réflexion pour la prise en compte du handicap psychique.
- Une vraie formation des acteurs engagés pour « l’emploi et handicap ».
- Un pilotage défini et clair de l’accompagnement personnalisé du travailleur handicapé tout au long de sa carrière (aménagement de poste, identification du correspondant handicap)
La direction aurait pu être encore plus ambitieuse, mais cet accord permet de réelles avancées et contribue à préparer l’avenir.
Une question ? Venez à la rencontre des militants CFE UNSA Énergies qui vous accompagneront dans la reconnaissance du handicap et à l’application de cet accord.
