Retour à l’emploi après un cancer : un défi à relever ensemble

Octobre, le mois rose, est consacré à la sensibilisation au cancer du sein. Si on entend beaucoup parler de prévention et de traitements, on oublie souvent un autre défi majeur pour les salariés qui ont traversé cette épreuve : la réinsertion professionnelle.

Une fois le combat contre la maladie remporté, un autre commence, souvent moins visible mais tout aussi difficile.

Reprendre son travail après un cancer n’est pas aussi simple qu’un retour à la normale. La fatigue, les douleurs résiduelles ou encore les troubles cognitifs (pertes de mémoire, difficulté de concentration) sont des obstacles réels.

De plus, les salariés peuvent être confrontés à un manque de compréhension ou à des aménagements inadaptés. Bien sûr, tout cela part d’une bonne intention, mais cela peut créer un sentiment de mise à l’écart ou de dévalorisation.

C’est ici que les militants syndicaux ont un rôle crucial à jouer.

Leur mission ne s’arrête pas à la défense des droits, elle consiste aussi à veiller à ce que ces salariés soient correctement accompagnés dans leur retour à l’emploi. Négocier des conditions de travail adaptées (horaires flexibles, télétravail, réaménagements de poste) est essentiel pour permettre à ces travailleurs de reprendre leur place, sans être étiquetés « rescapés » mais bien salariés à part entière.

Le retour à l’emploi après un cancer ne doit pas être un parcours semé d’embûches. La solidarité au sein de l’entreprise est la clé pour réussir cette réintégration, car c’est ensemble que l’on avance le mieux.

Les militants de la CFE Énergies sont mobilisés pour accompagner les salariés concernés.