L’entretien professionnel

Le saviez-vous ?

Tout salarié doit pouvoir bénéficier d’un entretien professionnel, distinct de l’entretien annuel d’évaluation, a minima tous les 2 ans et après chaque interruption longue d’activité.

Les bénéficiaires ?

L’entretien professionnel concerne TOUS les salariés quels que soient la nature de leur contrat de travail (statutaire, CDI, CDD, contrat aidé, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation…), leur durée de travail (temps plein ou temps partiel), leur ancienneté, la taille et le secteur d’activité de l’entreprise.

Quels objectifs ?

A quel moment ?

Comment cela s’organise ?