L’entretien professionnel

Tout salarié doit pouvoir bénéficier d’un entretien professionnel, distinct de l’entretien annuel d’évaluation, a minima tous les 2 ans1 et après chaque interruption longue d’activité.

L’entretien professionnel concerne TOUS les salariés quels que soient la nature de leur contrat de travail (statutaire, CDI, CDD, contrat aidé, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation…), leur durée de travail (temps plein ou temps partiel), leur ancienneté, la taille et le secteur d’activité de l’entreprise.