Enedis : Négociation du nouvel accord Éga Pro 2025-2028
Débutée en novembre 2024, la négociation du nouvel accord relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle d’Enedis est achevée. La CFE Énergies, et son partenaire l’UNSA Énergie, très engagés sur ce thème, ont été entendus.
6 AXES MAJEURS À CONCRÉTISER
Transformation des mentalités
Avec ce 5ème accord, Enedis, entreprise à mission depuis 2023, entend continuer à lutter contre toute forme de discrimination, en s’appuyant sur un réseau d’acteurs solides et engagés : les correspondants Egalité Pro, la DRHTS Diversité, les référents Harcèlement, les relais LGBT etc…
Lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
La tolérance zéro est réaffirmée à l’égard de toute forme d’agissement sexiste ou de harcèlement. L’entreprise met tout en œuvre pour assurer la prévention, la sensibilisation, l’accompagnement et la protection des victimes. L’entreprise sanctionnera tout écart avéré.
Mixité de l’emploi, du recrutement, et des parcours pros
Enedis ambitionne un taux de féminisation de 27,5% d’ici 2028. Pour ce faire, l’accent sera mis sur le recrutement des femmes dans les métiers techniques et sur les trois collèges. Différents dispositifs traduisent cette ambition (Ecole des réseaux, réseau d’alternantes, Conseilleurs parcours pro, pass reconversion, formations promotionnelles internes…).
Garantir l’égalité salariale
À travail égal, salaire égal : Enedis dispose de différents mécanismes pour supprimer les écarts de rémunération injustifiés et neutraliser les périodes de maternité et d’adoption. La suppression des plafonds de verre et la garantie que le temps partiel n’est pas un frein à l’évolution salariale demeurent prioritaires.
Conciliation des temps de vie
La bonne articulation entre vie privée et vie professionnelle est facteur de qualité et de performance. Enedis accompagne les événements liés à la parentalité (guide parentalité, CESU, frais de garde liés à la formation, congés…). Ces événements familiaux ne doivent pas constituer de freins. C’est pourquoi, l’entreprise encourage les salariés à recourir aux différents dispositifs proposés.
Prévention santé et conditions de travail
Agir sur les conditions de travail, c’est agir pour la mixité…
Au-delà des ambitions affichées, la CFE Énergies veillera au respect des engagements et à la concrétisation des actions.
