L’entretien professionnel – Bilan des 6 ans.
Les salariés doivent bénéficier tous les 6 ans d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel lors de l’entretien professionnel.
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Nos publications
Rupture Conventionnelle Individuelle
La rupture conventionnelle est un cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée introduit par la loi portant[…]
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lettre de l’administrateur salarié de RTE – janvier 2022
L’un des faits marquants de la fin d’année 2021 pour notre entreprise et notre secteur d’activité est assurément le bilan[…]
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Lettre n° 8 de l’administratrice salariée d’Enedis
2022 s’ouvre dans un contexte de changements importants qui ne manqueront pas d’impacter Enedis : les prochaines élections présidentielles et[…]
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Maladie et Longue Maladie
Les salariés statutaires des IEG bénéficient d’un régime particulier de sécurité sociale, qui se traduit par des avantages importants mais[…]
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La lettre n°32 des administrateurs salariés GRDF (décembre 2021)
À l’aube des fêtes de fin d’année, nous voulons vous présenter quelques sujets qui nous semblent importants pour l’avenir de[…]
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Harcèlement et agressions sexuels
Une femme sur cinq a été confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
30 %[…]
L’entretien professionnel
Tout salarié doit pouvoir bénéficier d’un entretien professionnel, distinct de l’entretien annuel d’évaluation, a minima tous les 2 ans1 et[…]
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La lettre n°31 des administrateurs salariés GRDF (juillet 2021)
Le 29 juin s’est tenu notre premier Conseil d’Administration en présentiel de cette nouvelle mandature qui a commencé en avril[…]
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Autorisation d’absence pour rentrée scolaire
À l’occasion de la rentrée scolaire, il est possible de demander à sa hiérarchie une autorisation d’absence afin d’accompagner ses[…]
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