Des avancées concrètes pour les alternants et les tuteurs d’Enedis
Si la Direction a fait preuve d’une ambition en demi-teinte sur les objectifs et cibles à atteindre en matière d’accueil et de recrutement des alternants diplômés, cet accord est en phase avec ce qui est prévu dans les accords Ega Pro et Handicap.
La CFE Énergies a demandé et obtenu que cet accord s’adapte aux évolutions sociétales en matière de logement et de transport pour prendre en compte les nouvelles pratiques.
Parmi les nouveautés à retenir
Des aides financières modernisées
- Location courte durée (type « airbnb« ) désormais éligibles
- Prise en compte de la majoration résidentielle pour l’aide au logement (plafond à 500 euros pour les zones à 24,5 % et 25 %)
- Frais de covoiturage type « blablacar » remboursés sur justificatif
- + 100 € pour l’aide au permis B
Des mesures plus attractives en matière de rémunération
- Prime d’attractivité : 1 mois de salaire à l’embauche sur les métiers ou zones en tension
- + 15 % pour mentions complémentaires Technicien Réseau Élec
- + 22 % pour alternants – 26 ans en dernière année Bac+3
Ce nouvel accord prévoit aussi la possibilité pour l’alternant de bénéficier des accords TAD, intéressement et partage de la valeur…
De même, nos négociateurs ont obtenu que les tuteurs soient impliqués dans le processus de recrutement des alternants, qu’ils disposent d’une lettre de mission précisant le temps alloué à la mission tutorale et qu’elle soit valorisée dans l’entretien annuel professionnel. La prime accordée aux tuteurs a été revalorisée et portée jusqu’à 350€ maximum par alternant tutoré, par an (contre 200€ côté Branche IEG).
Nous regrettons toutefois que la Direction maintienne le niveau de remboursement à seulement 7 voyages par an, pour permettre à l’alternant de rentrer dans sa famille. En effet, nos négociateurs avaient revendiqué la prise en charge de 12 trajets aller-retour pour les alternants de moins de 21 ans, et de 7 pour les plus de 21 ans.
