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Index de l’égalité professionnelle : l’heure de vérité

Les 1.400 entreprises de plus de 1.000 salariés doivent publier sur Internet leur index de l’égalité entre leurs salariés femmes et hommes au plus tard ce vendredi 1 er mars à minuit. L’obligation a été inscrite dans la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Le calcul combine 5 critères :

  • écart de rémunération de base et variable + primes individuelles
  • écart de répartition des augmentations individuelles
  • écart de répartition des promotions
  • % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité
  • nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

 

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