Autonomie : les directions pied sur le frein !

"Que retenir des huit premiers mois de mise en oeuvre des accords sur le forfait-jours et le télétravail ?

L'autonomie dans l'organisation du travail et du temps de travail, au coeur de ces accords, a décidément du plomb dans l'aile !

Les grands discours sur la confiance et la responsabilisation des salariés sont peu suivis d’effets en
pratique. Les directions mettent timidement en oeuvre voire freinent les nouvelles possibilités prévues par ces accords : souplesse dans les horaires de travail et dans l’organisation de son temps de travail, travail à distance occasionnel et télétravail à domicile.

Mesdames et Messieurs les dirigeants, faites confiance à vos salariés et permettez-leur de bénéficier des nouvelles possibilités d’organisation de leur travail et de leur temps de travail !

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